Najlepszy sposób na zmotywowanie pracownika? Obietnica rozwoju osobistego, nowe wyzwania, awans. To wszystko, a nawet więcej, gwarantuje praca w zagranicznym oddziale firmy. Wymiana pracowników między filiami to obecnie popularna praktyka pracodawców. 

Niemożliwe? A jednak!

 Dawniej firmy proponowały swoim pracownikom w ramach rozwoju osobistego pracę przy obcojęzycznych projektach. Obecnie oferują nie tylko czasową współpracę z obcokrajowcami - popularne stają się zagraniczne wyjazdy na stałe. Pracownicy mogą zmieniać stanowiska w obrębie całej firmy, włączając w to placówki na całym świecie. To więcej niż nowa moda. Pracodawcy podkreślają, że jest to jeden z niezawodnych sposobów na podniesienie motywacji oraz satysfakcji kadry pracowniczej. Wyjazd za granicę to nowy sposób na polepszenie wydajności oraz poprawę wyników firmy.

Wyjazdy zagraniczne również dla Polaków

 Firma Transcom jest jedną z firm posiadających filie w Polsce i praktykujących zagraniczne rekrutacje. Polscy pracownicy firmy mają szansę na pracę w 21 zagranicznych oddziałach. Zarząd Transcom stworzył specjalny program Transborders. To ich własny, "biznesowy Erasmus", który pozwala na wymianę pracowników w obrębie każdej z placówek. Marek Szul, Country Manager Transcom w Polsce i na Węgrzech wyjaśnia, że jest to doskonały sposób na rozwój kwalifikacji zawodowych, a także możliwość poznania sposobu działania firmy na innych rynkach. Miłym dodatkiem jest możliwość podróżowania i poznawania innych kultur. "Tego rodzaju doświadczenie jest bezcenne i stanowi silny czynnik motywujący pracownika do dalszego rozwoju w ramach naszej organizacji" - wyjaśnia pan Marek Szul.

Coś dla pracownika i pracodawcy

 Takie wyjazdy zagraniczne to wspaniała szansa dla każdego z pracowników, ale również niebywałe ułatwienie dla pracodawcy. Międzynarodowa mobilność zatrudnionych może stanowić doskonałe wsparcie w procesie rekrutacji. Wymiana pracowników miedzy filiami o same plusy. Brak tu kosztów pozyskiwania pracowników oraz szkoleń wdrażających. Jak mówi pan Marek Szul, sprawdzony i doświadczony pracownik w jednym oddziale, będzie doskonałym kandydatem do pracy dla placówki zagranicznej. Awans wewnętrzny to zatem nie tylko ogromna szansa dla pracownika, ale również duże ułatwienie dla samej firmy.